RANGKASBITUNG – Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kabupaten Lebak menerima kunjungan konsultasi dan koordinasi dari manajemen Hotel Grand Keysia terkait regulasi ketenagakerjaan, pelaporan informasi lowongan kerja, serta hubungan industrial pada Selasa, 20 Januari 2026.

Dalam pertemuan tersebut, Kepala Disnaker Kabupaten Lebak, Drs. Dedi Lukman Indepur, M.Si, menyambut baik inisiatif manajemen hotel untuk berkonsultasi. Namun, beliau memberikan catatan tegas terkait proses rekrutmen. Disnaker meminta pihak perusahaan untuk memprioritaskan penyerapan tenaga kerja lokal (Putra-Putri Daerah Lebak) dalam setiap pembukaan lowongan kerja.

"Investasi yang masuk ke Lebak harus berdampak langsung pada kesejahteraan warga sekitar. Kami menghimbau agar Hotel Grand Keysia dan perusahaan lainnya mengutamakan warga Lebak dalam rekrutmen, tentunya disesuaikan dengan kompetensi yang dibutuhkan," ujar Dedi Lukman.

Selain isu penyerapan tenaga kerja lokal, Disnaker juga mensosialisasikan aturan ketat terkait Informasi Lowongan Kerja (Infoloker) yang berlaku mulai periode 2025-2026. Mengacu pada Perpres No. 57 Tahun 2023, seluruh perusahaan diwajibkan melakukan Wajib Lapor Lowongan Pekerjaan (WLLP) melalui sistem nasional SIAPkerja (Karirhub) Kementerian Ketenagakerjaan.

Pemerintah juga menyoroti aspek non-diskriminasi dalam iklan lowongan kerja. Sesuai Surat Edaran Menaker No. M/6/HK.04/V/2025, perusahaan dilarang mencantumkan persyaratan diskriminatif seperti batasan fisik yang tidak relevan (tinggi badan, penampilan menarik) atau status pernikahan, kecuali memang tuntutan mutlak dari jenis pekerjaan tersebut. Fokus rekrutmen wajib didasarkan pada kompetensi dan keahlian.

"Transparansi adalah kunci. Informasi loker harus memuat jelas lingkup pekerjaan, besaran upah, dan jaminan penempatan. Hal ini untuk melindungi pencari kerja dari penipuan dan memastikan iklim ketenagakerjaan di Lebak yang kondusif," tutup Kadis.